沈阳音乐学院2019年公开招聘高层次和急需紧缺人才公告(第一批)
2019-06-12

沈阳音乐学院2019年公开招聘

高层次和急需紧缺人才公告

(第一批)

根据《事业单位人事管理条例?#32602;?#22269;务院令第652号)、《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发<辽宁省事业单位公开招聘人员办法>的通知?#32602;?#36797;人发〔20071号)、《中共辽宁省委组织部、辽宁省人社厅转发中组部、人社部<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>?#32602;?#36797;人社发〔20119号)和《辽宁省人民政府办公厅转发省人力?#35797;?#31038;会保障厅关于调整政府机关公务员和省政府所属事业单位人事管理权限的通知?#32602;?#36797;政办发〔201761号)等规定,结合?#19994;?#20301;实际,拟面向社会公开招聘高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下:

一、招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的2019年应届毕业生及社会在职、非在职人员均可报名应聘。

二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)年满十八周岁,具有良好的品行;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件,适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件,详见《沈阳音乐学院2019年公开招聘高层次和急需紧缺人才计划信息表(第一批)》。

曾因犯罪受过各类刑事处罚,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的,国家法律法规规定不得聘用的其他人员,均不得报考。

应聘要求具有博士学位的人员,原则上不超过45周岁(1973617日及?#38498;?#20986;生)。

应聘者的资格条件或相关资历的计算日期为报名起始之日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2019年普通高校应届毕业生可先行报名及考核,经考核、体检、考察、公示并于20191231日之前取得毕业证书、学位证书的,可按规定聘用,否则不予聘用。招聘条件中明确工作经历的,应聘人员须提供工作证明及缴纳养老保险证明。

三、招聘方式

招聘采取考核方式。

四、招聘工作步骤

(一)发布招聘信息

招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网(www.bite2.com)和?#19994;?#20301;官方站(http://www.sycm.com.cn/)上统一发布。

(二)报名

报名时间:2019617日至628(周六、周?#25307;?#24687;)

报名方式?#21644;?#19978;报名和现场确认。

请应聘人员于沈阳音乐学院人事处网站(http://www.sycm.com.cn/info.aspx?DWid=54办事指南”栏,下载并填写《沈阳音乐学院2019年公开招聘人员报名表》同本人电子版简历(包括本人有效身份证件、学历、学位、资历、学术成果等),将上述材料压缩并命名为“应聘岗位+姓名”发送至邮箱([email protected]),收?#25509;?#31665;“回复”后即网上报名成功。网上报名应聘人员至报名截止日前须携带网上已报名材料原件及相关证件复印件到沈阳音乐学院人事处(沈阳市和平区三好街61号沈阳音乐学院三好校区办公楼328室、324室)现场确认,经现场确认的方为有效报名人员。

报名实行诚信?#20449;?#21046;度,报名者填报的信息应真实有效,如发现材料虚假者随时取消其应聘资格。

(三)资格审查

?#19994;?#20301;将严格按照公告及岗位资格条件,对应聘人员报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书、专业?#38469;?#32844;务资格证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程,一经发现应聘人员不符合报考岗位要求或弄虚作假的,随时取消应聘人员应聘资格。

(四)考核

采取考核方式。考核采取试讲、面试相结合的方式,主要考核应聘人员的教育教学能力、科学研究能力、沟通表达能力和工作实绩等,考核形式为现场考核,考核成绩?#27425;?#24212;聘者总成绩。

考核时间等相关事宜将在沈阳音乐学院人事处网站公布。

(五)体检

根据应聘人员的总成绩从高到低的?#25215;潁?#25353;招聘计划11的比例?#33539;?#21442;加体检人员。体检人员名单在?#19994;?#20301;网站(http://www.sycm.com.cn/info.aspx?DWid=54公布。

体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)><公务员录用体检操作手册(试行)>的通知?#32602;?#20154;社部发〔2016140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知?#32602;?#20154;社厅发〔201022号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知?#32602;?#20154;社部发〔201265号)等规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位,参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知?#32602;?#20154;社部发〔201082号)执行。      

体检由?#19994;?#20301;统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的,可在接到体检结论的7日内,以书面形式向?#19994;?#20301;提出。另有规定的,从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内?#25165;擰?#22797;检内容为对体检结论有影响的项目,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。体检合格者?#33539;?#20026;拟考察人员。

(六)考察

由主管部门会同?#19994;?#20301;对拟考察人员的思想政治表现、道德品?#30465;?#19994;务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解,并?#21592;?#32771;察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的,取消其聘用资格,并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者,?#33539;?#20026;拟聘用人员。

(七)公示与聘用

拟聘人员信息统一在辽宁人事考试网(www.bite2.com)和?#19994;?#20301;官方网站(http://www.sycm.com.cn/info.aspx?DWid=54)进行公示,公示期为7个工作日。公示结束后,对公示无疑义人员办理备案?#20013;?#23545;于公示有疑义的人员,?#19994;?#20301;将调查核实,并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期为3个月,国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

五、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃纪律,秉公办事,严禁弄虚作假,徇私舞弊,全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的,一经发现,均取消其应聘资格,并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

六、其他

1.具有博士学位的急需紧缺人才正式聘用后,学院提供?#24067;?#34917;助金税前20万元/人(含辽宁省及沈阳市人才支持资金)及3年期2000/月的租房补助。

2.应聘人员?#21592;?#21517;至拟聘用人员公示期间(资格审查、考核、体检、考察),应确保报名时所填报的通讯工具畅通,?#21592;?#25307;聘单位联络,因所留通讯方式不畅所致后果,由应聘人员自负。

3.在招聘期间,如不按规定参加资格审查、考核、体检、办理有关?#20013;?#31561;,视为自动弃权。

4.在体检和考察?#26041;冢?#22240;体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺,学院将按照总成绩从高到低的?#25215;?#36827;行递补,递补仅一次。

七、其他未尽事宜按有关文件规定执行。

报名咨询电话:024-23843577

纪律监督电话:024-23998376

附件:沈阳音乐学院2019年公开招聘高层次和急需紧缺人才计划信息表(第一批)

沈阳音乐学院

2019612

相关信息
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